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5月24-26日|新勞動法下企業《用工風險規避與預防實操》+《打勞動官司訴訟技巧》+《人才盤點》系統班
作者: 時間:2019/5/9 閱讀:2848次



招生對象:


企事業單位董事長、總經理、人力資源總監、行政總監、人事經理、薪酬經理、勞資經理、薪酬主管、勞動關系主管、法律部門、工會組織及負責薪酬、勞動關系的專業人士;人力資源專業咨詢機構、人才服務機構、人事代理、勞務派遣機構

     

5月24-25日|卜老師|學習大綱:

第一部分社保技巧

一.區分勞動關系和非勞動關系的意義

(1)退休人員可以不構成勞動關系

(2)實習學生可以不構成勞動關系

(3)銷售導購可以不構成勞動關系

......

二.勞動關系和勞務關系工資表區別

三.國家關于退休年齡的規定

四.勞務關系員工簽的協議

 

第二部分:勞務派遣風險化解

一、勞務派遣業務差額稅率

二、勞務派遣工造成他人傷亡民事賠償責任

三、勞務派遣工受傷民事賠償責任

四、勞務派遣行業將來發展趨勢

 

第三部分:試用期法律風險規避

一.招聘員工背景調查方法

二.試用期期限

三.試用期辭退風險管理

四.員工崗前承諾重要性

 

第四部:分不守規員工賠償的風險依據

(崗前員工培訓應知應會)

一.招用尚未解除勞動關系員工的賠償的責任

二.提前離職給用人單位賠償責任

三.違反公司規章的賠償計算技巧

四.保密協議和競業限制的運用


第五部分:規章制度在法庭無效風險

一.董監高簽字下發的規章有效條件

二.用人單位對規章制度負舉證責任

三.公示告知的技巧

四.辭退違反規章員工的技巧

(勞動合同法39條運用)

 

第六部分:簽定勞動合同文本風險化解

一.簽勞動合同對哪一方的保護

二.勞動合同與民事合同的區別

三.官方勞動合同文本的陷井

四.勞動合同與加班費產生的關系

五.官方勞動合同文本第30條和32條的運用

六.各種版本的協議和合同對比區別

 

第七部分:加班費合理化

一.什么叫合法加班行為

二.日工資計算方式

三.加班費合理化零的技巧

四.羊群效應的賠償風險

 

第八部:分辭退員工的法律風險預防

一.審查員工辭職理由重要性

二.《解除或終止勞動合同(關系)證明書》使用

三.辭職管理漏洞的巨額賠償案例

四.哪些辭退行為不支付經濟賠償(勞動合同法39條運用)

 

第九部分:工傷認定與賠償風險

一.認定工傷條款詳解

(1)退休人員受傷可以不構成工傷

(2)實習學生受傷可以不構成工傷

(3)銷售、導購受傷可以不構成工傷

(4)下班路上滑倒摔傷不構成工傷

(5)英雄救美受傷可以不構成工傷

(6)單位組織旅游活動受傷構成工傷

(7)臨時工、季節工受傷構成工傷

(8)非全日制工受傷構成工傷

二.最新修定的《工傷保險條例》案例詳解

三. 常見實用案例集錦

四. 傷殘級別分類

五.工傷賠償待遇

六.工傷賠償協商一致協議書


第十部分:承包建筑工程管理風險

一.公司將工程分包給包工頭的工資風險

二.建筑農民工社保如何繳

三.農民工意外保險購買技巧

四.農民工討薪常用手法匯總

五.建筑工地農民工討薪糾紛實拍

最后:現場問答勞動糾紛案件     


5月26日全天課程大綱:

上午李律師:打勞動官司的訴訟技巧

一、新疆勞動爭議案件大數據分析

勞動爭議案件數量

勞動爭議案件案由分布

勞動爭議案件審判結果

經濟補償金案件數量及賠付件均分析

二、證據思維

證據的種類

法官眼中的證據三性

三、過失性辭退案件訴訟技巧

違反公司制度案件的處理

重大過失辭退案件的處理

員工欺詐辭退案件的處理

四、勞動合同案件的處理

未簽勞動合同的處理

補簽勞動合同的處理


下午劉老師:人才盤點干貨分享

一、為什么說人才盤點是人才管理的引擎

二、標桿企業這樣做人才盤點   

三、人才盤點評估工具箱     

四、人才盤點結果的應用


講師簡介:

ü 曾任新疆本土兩家知名企業的人力資源負責人、聯想手機新疆區人力資源經理和金蝶人力資源高級實施顧問

ü 現任新疆慧軒源人力資源管理有限公司總經理

ü 高級人力資源管理師

ü 企業管理咨詢師

ü 北森測評人才測評認證  

ü 新疆財經大學 MBA 

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課程詳情

【課程時間】:5月24-26日(3天)

【課程地點】:新疆烏魯木齊市石河子大廈3樓會議室(待定)

【課程投資】:1980元/位

【限定人數】:100人

溫馨提示:請提前預定當期課程席位,每期名額有限,招滿自動順延下期。

勞動法人才盤點QQ報名群:186266251

咨詢電話:宋女士18599002139


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